一、怎么做劳务派遣公司代理？

劳务派遣公司代理是指一个公司或个人代表劳务派遣公司与客户进行业务合作。如果您想成为劳务派遣公司的代理，可以按照以下步骤进行：

了解劳务派遣行业：首先，您需要对劳务派遣行业有一定的了解。了解劳务派遣的定义、法律法规、市场需求等方面的知识，以便更好地开展代理工作。

寻找合适的劳务派遣公司：选择一家信誉良好、经营稳定的劳务派遣公司进行代理合作。可以通过互联网搜索、咨询行业协会或相关机构等途径找到合适的合作伙伴。

联系并洽谈合作：与选定的劳务派遣公司联系，并表达您有意成为其代理的意愿。可以通过电话、邮件或面谈等方式与公司负责人或相关部门进行沟通，了解其代理政策、要求和合作细节。

提供相关资质和证件：根据劳务派遣公司的要求，准备并提供相关的资质和证件。这可能包括营业执照、税务登记证、组织机构代码证等。确保您具备合法经营的资格和能力。

签订代理合同：如果双方达成合作意向，可以签订代理合同或协议。合同内容可能包括代理期限、代理范围、费用分配、责任义务等方面的约定。在签订合同之前，建议您仔细阅读并理解合同条款，确保自身权益。

履行代理职责：一旦成为劳务派遣公司的代理，您需要履行相应的职责和义务。这可能包括寻找客户、推广劳务派遣服务、提供咨询和解答客户疑问等工作。同时，您还需要与劳务派遣公司保持良好的沟通和合作关系。

二、劳务代理与劳务派遣的区别？

1、合同的性质不同：劳动派遣是一个关于劳动力的派遣问题，劳务派遣公司和劳务工签订劳动合同，而实际上的用工企业不与劳动者签订劳动合同。而劳务代理是一种代理关系，其本身并不参加劳动合同，其仅仅代理一方和对方磋商订立劳动合同。

2、提供的服务不同：劳务派遣需要劳动者向用工单位提供劳动，劳动者同派遣单位是劳动关系，同用人单位是劳务协议关系。而劳务代理主要是代理企业或者劳动者同另一方订立劳动合同，其是一方的代理人，所以不存在劳动关系。

3、法律地位不同：劳务派遣合同中的劳务公司是劳动合同的签订方，其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同。而劳务代理机构(劳务经纪人)与其代理的任何一方都是代理关系，为一方提供代理范围内的服务。

4、法律关系不同：人才派遣涉及的是劳务派遣公司、用工企业和派遣人员三方之间的法律关系。而劳务代理涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系，劳务代理方一般不参加合同，其仅同代理一方产生代理法律关系。

三、劳务派遣公司？

劳务公司是与劳作者签定劳作合同并将劳作者差遣到其它用工单位上班的公司，是劳作者的用人单位。实践上班的公司是劳作者的用工单位。劳作者的薪酬由劳务差遣公司付出，由劳务差遣公司交纳社保。劳务差遣公司于用工单位之间签定劳务差遣协议，约定用工单位如何向劳务差遣公司付出劳务费用及其它相关事项。 　　劳作合同法： 　　第二节　劳务差遣 　　第五十七条　劳务差遣单位应当按照公司法的有关规则建立，注册资本不得少于五十万元。 　　第五十八条　劳务差遣单位是本法所称用人单位，应当施行用人单位对劳作者的责任。劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同，除应当载明本法第十七条规则的事项外，还应当载明被差遣劳作者的用工单位以及差遣期限、工作岗位等状况。 　　劳务差遣单位应当与被差遣劳作者缔结二年以上的固定期限劳作合同，按月付出劳作酬劳；被差遣劳作者在无工作期间，劳务差遣单位应当按照所在地人民政府规则的最低薪酬规范，向其按月付出酬劳。 　　第五十九条　劳务差遣单位差遣劳作者应当与接受以劳务差遣方法用工的单位（以下称用工单位）缔结劳务差遣协议。劳务差遣协议应当约定差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作酬劳和社会保险费的数额与付出方法以及违背协议的职责。 　　用工单位应当依据工作岗位的实践需要与劳务差遣单位断定差遣期限，不得将接连用工期限切割缔结数个短期劳务差遣协议。 　　第六十条　劳务差遣单位应当将劳务差遣协议的内容奉告被差遣劳作者。 　　劳务差遣单位不得克扣用工单位按照劳务差遣协议付出给被差遣劳作者的劳作酬劳。 　　劳务差遣单位和用工单位不得向被差遣劳作者收取费用。 　　第六十一条　劳务差遣单位跨地区差遣劳作者的，被差遣劳作者享有的劳作酬劳和劳作条件，按照用工单位所在地的规范施行。 　　第六十二条　用工单位应当施行下列责任： 　　（一）施行国家劳作规范，供给相应的劳作条件和劳作保护； 　　（二）奉告被差遣劳作者的工作要求和劳作酬劳； 　　（三）付出加班费、绩效奖金，供给与工作岗位相关的福利待遇； 　　（四）对在岗被差遣劳作者进行工作岗位所必需的训练； 　　（五）接连用工的，施行正常的薪酬调整机制。 　　用工单位不得将被差遣劳作者再差遣到其他用人单位。 　　第六十三条　被差遣劳作者享有与用工单位的劳作者同工同酬的权力。用工单位无同类岗位劳作者的，参照用工单位所在地相同或许附近岗位劳作者的劳作酬劳断定。 　　第六十四条　被差遣劳作者有权在劳务差遣单位或许用工单位依法参与或许组织工会，保护自身的合法权益。 　　第六十五条　被差遣劳作者能够按照本法第三十六条、第三十八条的规则与劳务差遣单位免除劳作合同。 　　被差遣劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则景象的，用工单位能够将劳作者退回劳务差遣单位，劳务差遣单位按照本法有关规则，能够与劳作者免除劳作合同。 　　第六十六条　劳务差遣一般在临时性、辅助性或许代替性的工作岗位上施行。 　　第六十七条　用人单位不得建立劳务差遣单位向本单位或许所属单位差遣劳作者。 　　劳作合同法施行法令： 　　第四章　劳务差遣特别规则 　　第二十八条　用人单位或许其所属单位出资或许合伙建立的劳务差遣单位，向本单位或许所属单位差遣劳作者的，归于劳作合同法第六十七条规则的不得建立的劳务差遣单位。 　　第二十九条　用工单位应当施行劳作合同法第六十二条规则的责任，保护被差遣劳作者的合法权益。 　　第三十条　劳务差遣单位不得以非全日制用工方法招用被差遣劳作者。 　　第三十一条　劳务差遣单位或许被差遣劳作者依法免除、停止劳作合同的经济补偿，按照劳作合同法第四十六条、第四十七条的规则施行。 　　第三十二条　劳务差遣单位违法免除或许停止被差遣劳作者的劳作合同的，按照劳作合同法第四十八条的规则施行。大型的，有诺言的公司赚服务费，小公司乃至不合法的公司还会克扣差遣职工的薪酬，社保什么的。猫腻多.

四、人才代理和劳务派遣区别？

1.两者的法律关系不同。在派遣劳务法律关系中,劳动者与派遣单位之间是劳动关系,他们订立劳动合同,受劳动法的调整和规范。而在人事代理关系中,劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受托的关系,劳动者与代理中介机构之间并不存在法律关系。

2.两者所适用的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整;而代理人事则是受民事法律规范的调整,两者分别受不同的法律部门调整。

3.两者提供的服务内容不同。派遣用工是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础,其内容是劳动法土规定的权利和义务;人事代理的内容则是委托方与受托方在相关法律规章规寇F由双方协商确定。

4.用工企业所承担的义务和责任不同。企业在使用人事代理是,实际上用人企业是劳动法上劳动关系的用人单位主体,而企业使用劳务派遣用工,劳动法上规定的用人单位的义务

五、如何注册劳务派遣公司，劳务派遣公司注册流程？

第一步核名：去工商局的办事大厅，一般是行政审批大厅或中心，提交预先取好的名字，等待半天左右拿到公司名字核定通知书；

第二步网申：将注册公司所需要的资料提交给工商局网上预审，核名的时候可以问工商网站地址，以免出错；

第三步现场提交资料：网申通过后，带着所需资料去审批大厅办理营业执照，具体所需资料网申通过的通知页面会有；

第四步刻章及备案：去刻章的店刻公司的公章、财务章、法人章、发票专用章等需要的章，然后去公安局备案，注意是去公安局给章备案；

第五步银行开设基本户：带着证件去银行开设一个公司基本账户，也就是以后的对公账户；

第六步税务报到升级一般纳税人：就是去税务局填一些资料，如果需要可以直接申请为一般纳税人；

第七步办理开发票的系统：就是电脑上安装针式打印机之类的事情，如果不需要的话这一步可以省略；

六、出国派遣劳务公司：如何选择正规、合法的劳务派遣公司？

背景介绍

随着全球经济一体化的加速，越来越多的劳动力开始涌向国际市场，出国派遣劳务公司也应运而生。这些公司为需求方提供人力资源，为劳动者提供国际工作机会。

合法性与资质

在选择出国派遣劳务公司时，首先要确保其合法合规，具备相关资质和许可证。合格的劳务派遣公司通常需要经过劳动部门或相关主管部门的认可和审核，以确保其操作符合法律法规。

信誉与口碑

了解出国派遣劳务公司的信誉和口碑也是非常重要的。可以通过网上搜索、咨询其他劳务者的经验、或者参考相关评级机构的评价，来了解企业的信誉状况。

服务项目与保障

在选择出国派遣劳务公司时，要了解其提供的具体服务项目和相关保障措施。一家正规的公司通常会为劳务者提供合理的薪酬保障、身体健康保障、工作条件保障等。劳务合同中的细则也需要仔细阅读，并确保对自身权益有充分保障。

国别与行业特点

不同国别的劳务市场和行业特点有所不同，因此在选择出国派遣劳务公司时，需要考虑其在特定国别或行业的经验和专长，以确保能够得到更好的服务和支持。

结语

选择一家合适的出国派遣劳务公司对于劳务者来说至关重要。希望本文提供的建议能帮助您更好地选择合适的劳务派遣公司，确保您的国际工作经历顺利和安全。

感谢您阅读本文，希望以上信息能够帮助您更好地了解如何选择一家正规、合法的出国派遣劳务公司。

七、本人想从事劳务派遣工作，想找家正规的大公司进行劳务派遣加盟？

人力资源公司的加盟费看公司的规模和影响力了，也有的不招加盟的，比如我们百杰思诚。一般来说，每年2万起吧，不过要看好了，别收你加盟费，却不给你任何支持。

八、劳务派遣公司全称？

劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式，诞生于20世纪的美国。

该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，有利于用工单位降低招聘成本和培训成本等。

九、劳务派遣公司收费？

各个地方消费水平不同这些收费都是不一样的啊，

500-5000

都有可能的啊，派遣公司推荐人选的话一般是一个1000以内吧，猎头公司就贵很多

十、劳务派遣公司取名？

建议的一些用字，供你参考：君、德、程、途、文、观、迈、恩。

如要办理具有《劳务派遣许可证》资质的公司，建议取鑫源、和众等字面的近意的名字。如南京鑫源劳务派遣公司，北京和众人力资源管理有限公司。

如不具备《劳务派遣许可证》资质的公司，仅以职介、公司咨询管理类经营的，可以取诚信、远卓、通达，如上海卓信人力资源咨询有限公司、广东通达人力资源咨询有限公司。

个人力资源公司不是你们企业的人力资源部吗，如果不是那你是劳务派遣形式，也就是说你不属于该企业员工而是属于人力资源公司员工，我们叫它劳务派遣公司。你签约后所有的事情是跟劳务派遣公司相关的，只是你工作地点是被派遣的企业里。

人力资源外包分了三个模块：人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。行业为有效区分大概念的人力资源外包和小概念的人力资源（及人）的外包，将小概念的人力资源（及人）的外包用专业术语“人力资源派遣”来称呼。

上一篇：硅藻泥十大品牌加盟

下一篇：樊文花加盟好吗？